Ot\u00e1zce nalezen\u00ed rovnov\u00e1hy mezi pracovn\u00edm, osobn\u00edm a rodinn\u00fdm \u017eivotem se dost\u00e1v\u00e1 v politick\u00fdch i podnikatelsk\u00fdch kruz\u00edch v N\u011bmecku i v Evrop\u011b zv\u00fd\u0161en\u00e9 pozornosti.<\/p>\n
St\u011b\u017eejn\u00ed ot\u00e1zkou je dnes pro v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f flexibiln\u00ed pracovn\u00ed doba. Tu ch\u00e1pou jako nutnost k dosa\u017een\u00ed t\u00e9to rovnov\u00e1hy.<\/p>\n
Nalezen\u00ed pracovn\u011b \u017eivotn\u00ed rovnov\u00e1hy umo\u017e\u0148uje rodi\u010d\u016fm, jak mu\u017e\u016fm, tak \u017een\u00e1m, slou\u010dit pr\u00e1ci s rodin\u00fdmi \u017eivoty, \u017een\u00e1m pak p\u0159edev\u0161\u00edm umo\u017e\u0148uje \u00fa\u010dastnit se na pracovn\u00edm trhu. Umo\u017e\u0148uje pracovn\u00edk\u016fm br\u00e1t si volno za \u00fa\u010del\u00e9m vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed, tr\u00e9ninku \u010di sv\u00fdch vlastn\u00edch kon\u00ed\u010dk\u016f.<\/p>\n
Sou\u010dasn\u00fdm trendem n\u011bmeck\u00fdch rodin jsou jeden nebo dva potomci. Mu\u017ei jsou st\u00e1le pova\u017eov\u00e1ni za hlavu dom\u00e1cnosti, i kdy\u017e jak mu\u017ei, tak \u017eeny pracuj\u00ed.<\/p>\n
Na p\u0159elomu stolet\u00ed v N\u011bmecku poskytovalo dovolenou pouze n\u011bkolik zam\u011bstnavatel\u016f. Pr\u016fkopn\u00edky byly spole\u010dnosti v odv\u011btv\u00ed zpracov\u00e1n\u00ed kov\u016f a pivovarnictv\u00ed, kter\u00e9 od roku 1902 poskytovaly sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm 3 dny volna ro\u010dn\u011b. V roce 1974 pak federativn\u00ed republika stanovila 18 dn\u00ed dovolen\u00e9 jako z\u00e1konn\u00e9 minimum. Dnes je minimum 24 dn\u00ed, nen\u00ed v\u0161ak v\u00fdjimkou i 6 a v\u00edce t\u00fddn\u016f dovolen\u00e9, kterou nav\u00edc v\u011bt\u0161ina zam\u011bstnanc\u016f propl\u00e1c\u00ed.<\/p>\n
Pro vice informac\u00ed nav\u0161tivte:<\/p>\n
\uf0a7 OECD Work-Life Balance:<\/p>\n
http:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/[en] [fr]<\/p>\n
V porovn\u00e1n\u00ed s ostatn\u00edmi evropsk\u00fdmi zem\u011bmi m\u00e1 N\u011bmecko nejv\u011bt\u0161\u00ed mno\u017estv\u00ed sv\u00e1tk\u016f. Banky a supermarkety jsou v tyto dny zav\u0159en\u00e9, mnoho restaurac\u00ed v\u0161ak z\u016fst\u00e1v\u00e1 otev\u0159en\u00fdch. K dispozici je i hromadn\u00e1 doprava a dal\u0161\u00ed ve\u0159ejn\u00e9 slu\u017eby. Mnoho obchod\u016f a firem je zav\u0159en\u00fdch na \u201cCarnival Rose Monday\u201d (region Por\u00fdn\u00ed), \u0160t\u011bdr\u00fd den a Silvestr, a\u010dkoliv nejsou ofici\u00e1ln\u00edmi sv\u00e1tky.<\/p>\n
P\u0159ehled z\u00e1konn\u00fdch dn\u016f pracovn\u00edho klidu (sv\u00e1tk\u016f):<\/p>\n
\uf0a7 Nov\u00fd rok 01.01<\/p>\n
\uf0a7 T\u0159i kr\u00e1lov\u00e9 06.01 (BW, BY, ST)<\/p>\n
\uf0a7 Velk\u00fd p\u00e1tek brazen\/duben<\/p>\n
\uf0a7 Velikono\u010dn\u00ed pond\u011bl\u00ed brazen\/duben<\/p>\n
\uf0a7 Den pr\u00e1ce 01.05<\/p>\n
\uf0a7 Nanebevzet\u00ed kv\u011bten<\/p>\n
\uf0a7 Svatodu\u0161n\u00ed pond\u011bl\u00ed kv\u011bten<\/p>\n
\uf0a7 Bo\u017e\u00ed t\u011blo kv\u011bten\/\u010derven (BW, BY, HE, NW, RP, SL)<\/p>\n
\uf0a7 Nanebevzet\u00ed Marie 15.08 (celebrated in BY, SL)<\/p>\n
\uf0a7 Den n\u011bmeck\u00e9 jednoty 03.10<\/p>\n
\uf0a7 Den reformace 31.10 (BB, MV, SN, ST, TH)<\/p>\n
\uf0a7 Sv\u00e1tek v\u0161ech svat\u00fdch 01.11 (BW, BY, NW, RP, SL)<\/p>\n
\uf0a7 Den pok\u00e1n\u00ed 21.11 (S)<\/p>\n
\uf0a7 V\u00e1noce 25.12<\/p>\n
\uf0a7 Den sv.\u0160t\u011bp\u00e1na 26.12<\/p>\n
(St\u00e1ty, kter\u00fdch se tyto sv\u00e1tky t\u00fdkaj\u00ed jsou uvedeny v z\u00e1vorce, pokud u sv\u00e1tku nen\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e1 z\u00e1vorka, sv\u00e1tek plat\u00ed pro v\u0161echny st\u00e1ty)<\/p>\n
Podnik\u016fm a obchod\u016fm nen\u00ed v N\u011bmecku z\u00e1konn\u011b povoleno m\u00edt otev\u0159eno dle libosti, existuj\u00ed zde striktn\u00ed regulace t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se otev\u00edrac\u00edch a zav\u00edrac\u00edch hodin, kter\u00e9 upravuje feder\u00e1lni z\u00e1kon Ladenschlussgesetz (zakon o zav\u00edr\u00e1n\u00ed obchod\u016f) a vyhl\u00e1\u0161ky jednotliv\u00fdch st\u00e1t\u016f. Nap\u0159\u00edklad, supermarkety zav\u00edraj\u00ed nejpozd\u011bji v 10 ve\u010der, otev\u0159\u00edt mus\u00ed nejpozd\u011bji p\u0159ed 9. nebo 10. hodinou r\u00e1no. V ned\u011bli je krom\u011b pek\u00e1ren a benz\u00ednov\u00fdch stanic t\u00e9m\u011b\u0159 v\u0161e zav\u0159eno.<\/p>\n
V n\u011bmeck\u00e9m z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce existuje regulace pracovn\u00ed doby. Je zalozena na evropsk\u00e9 regulaci 93\/104\/EG, v\u011bt\u0161ina podnik\u016f m\u00e1 nav\u00edc kolektivn\u00ed smlouvy, kter\u00e9 upravuj\u00ed pracovn\u00ed dobu a dovolenou. Pracovn\u00ed t\u00fdden nesm\u00ed v period\u011b 6 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159es\u00e1hnout v pr\u016fm\u011bru 48 hodin, ned\u011bdle a st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky nejsou pracovn\u00edmi dny.<\/p>\n
Pro vice informac\u00ed nav\u0161tivte:<\/p>\n
\uf0a7 Working-in-Germany:<\/p>\n
http:\/\/www.working-in-germany.com\/work-hours-law-0206.html [en]<\/p>\n
\uf0a7 Lonely planet<\/p>\n
http:\/\/www.lonelyplanet.com\/germany\/work-study-volunteering\/work [en]<\/p>\n
N\u011bmeck\u00fd zdravotnick\u00fd system poskytuje sv\u00fdm obyvatel\u016fm t\u00e9m\u011b\u0159 univerz\u00e1ln\u00ed p\u0159\u00edstup k zevrubn\u00e9, vysoce kvalitn\u00ed l\u00e9ka\u0159sk\u00e9 p\u00e9\u010di a v\u00fdb\u011bru l\u00e9ka\u0159e. P\u0159es 90% populace je zdravotnick\u00e1 p\u00e9\u010de poskytov\u00e1na p\u0159es st\u00e1tn\u00ed z\u00e1konn\u00fd program zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed. \u010clenstv\u00ed v tomto programu je povinn\u00e9 pro v\u0161echny, kdo vyd\u011bl\u00e1vaj\u00ed m\u00e9n\u011b ne\u017e pravideln\u011b aktualizovan\u00fd p\u0159\u00edjmov\u00fd strop. T\u00e9m\u011b\u0159 ka\u017ed\u00fd ze zbyl\u00fdch 10% p\u0159\u00edjm\u00e1 zdravotnickou p\u00e9\u010di prost\u0159ednictv\u00fdm soukrom\u00fdch poji\u0161\u0165ovac\u00edch organizac\u00ed. Ka\u017ed\u00fd pak pou\u017e\u00edv\u00e1 stejn\u00e9 zdravotnick\u00e9 za\u0159\u00edzen\u00ed.<\/p>\n
A\u010dkoliv m\u00e1 feder\u00e1ln\u00ed vl\u00e1da d\u016fle\u017eitou roli v ur\u010den\u00ed vnitrost\u00e1tn\u00edch politik zdravotn\u00ed p\u00e9\u010de, a p\u0159esto\u017ee spolkov\u00e9 zem\u011b ovl\u00e1daj\u00ed zdravotnick\u00fd sektor, zdravotn\u00ed p\u00e9\u010de jako takov\u00e1 nen\u00ed provozov\u00e1na vl\u00e1dou, ale n\u00e1rodn\u00edmi a region\u00e1ln\u00edmi samospr\u00e1vn\u00fdmi sdru\u017een\u00edmi pl\u00e1tc\u016f a poskytovatel\u016f. Tato sdru\u017een\u00ed hraj\u00ed kl\u00ed\u010dovou roli p\u0159i specifikaci podrobnost\u00ed n\u00e1rodn\u00ed zdravotn\u00ed politiky a jednaj\u00ed mezi sebou o financov\u00e1n\u00ed a poskytov\u00e1n\u00ed zdravotn\u00ed p\u00e9\u010de. Nav\u00edc, nam\u00edsto toho, syst\u00e9m financov\u00e1n\u00ed nen\u00ed zalo\u017een na dan\u00edch, ale p\u0159ev\u00e1\u017en\u011b na zdravotn\u00edm poji\u0161t\u011bn\u00ed, a to jak dobrovoln\u00e9m, tak povinn\u00e9m.<\/p>\n
Pro dal\u0161\u00ed informace:<\/p>\n
\uf0a7 Fakta o N\u011bmecku:<\/p>\n
http:\/\/www.tatsachen-ueber-deutschland.de\/en\/society\/main-content-08\/medical-care-for-everyone.html [en]<\/p>\n
N\u011bmeck\u00e1 kultura:<\/p>\n
http:\/\/www.germanculture.com.ua\/library\/facts\/bl_health_care_develop.htm [en] [fr][es]<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rovnov\u00e1ha pr\u00e1covn\u00edho a osobn\u00edho \u017eivota Ot\u00e1zce nalezen\u00ed rovnov\u00e1hy mezi pracovn\u00edm, osobn\u00edm a rodinn\u00fdm \u017eivotem se dost\u00e1v\u00e1 v politick\u00fdch i podnikatelsk\u00fdch kruz\u00edch v N\u011bmecku i v Evrop\u011b zv\u00fd\u0161en\u00e9 pozornosti. St\u011b\u017eejn\u00ed ot\u00e1zkou je dnes pro v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f flexibiln\u00ed pracovn\u00ed doba. Tu ch\u00e1pou jako nutnost k dosa\u017een\u00ed t\u00e9to rovnov\u00e1hy. Nalezen\u00ed pracovn\u011b \u017eivotn\u00ed rovnov\u00e1hy umo\u017e\u0148uje rodi\u010d\u016fm, jak mu\u017e\u016fm, tak … Continue reading Rovnov\u00e1ha pr\u00e1covn\u00edho a osobn\u00edho \u017eivota<\/span>