![\"Croatia-flag-240\"](\"http:\/\/businessculture.org\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Croatia-flag-240.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u00centreprinderile din Croa\u0163ia sunt foarte formale, dar receptive la managementul multicultural. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ei sunt gata s\u0103 accepte idei str\u0103ine, dac\u0103 acestea sunt abordate \u00eentr-un mod respectuos, \u00eentruc\u00e2t orice abordare dictatorial\u0103 sau s\u0103lbatic\u0103 \u00een afaceri a unui str\u0103in nu va fi tolerat\u0103. Croa\u0163ia r\u0103m\u00e2ne o \u0163ar\u0103 \u00een tranzi\u0163ie \u015fi, de aceea, guvernul promoveaz\u0103 investi\u0163iile str\u0103ine directe (ISD) \u015fi parteneriatele cu firme locale prin intermediul cadrelor liberale \u015fi facilit\u0103\u0163ilor fiscale.<\/p>\n
Nivelul de alfabetizare \u00een Croa\u0163ia este de 99%, cu o for\u0163\u0103 de munc\u0103 de \u00eenalt\u0103 calificare asem\u0103n\u0103tor majorit\u0103\u0163ii altor \u0163\u0103ri din Europa de Sud – Est.<\/p>\n
\u00cenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul primar \u00eencepe de la gradul 1 p\u00e2n\u0103 la gradul 8, de la v\u00e2rsta de 6 ani p\u00e2n\u0103 la 14 ani, iar apoi exist\u0103 trei posibilit\u0103\u0163i de a alege: un liceu profesional, de specialitate sau gimnazial. Dup\u0103 patru ani, elevii absolv\u0103 forma de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt la v\u00e2rsta de 18 ani, iar elevii din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul secundar gimnazial au cele mai mari \u015fanse de a-\u015fi continua educa\u0163ia prin \u00eenscrierea la o universitate. Cei mai mul\u0163i dintre elevii care au mers la o \u015fcoal\u0103 profesional\u0103 vor intra direct \u00een cadrul for\u0163ei de munc\u0103, \u00een timp ce elevii de la \u015fcolile de specialitate vor merge la universitate sau \u00ee\u015fi vor c\u0103uta un loc de munc\u0103.<\/p>\n
\u00cenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul universitar dureaz\u0103 \u00een mod normal patru ani pentru o diplom\u0103 de licen\u0163\u0103, de\u015fi acest lucru variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de subiect, iar cele mai multe grade postuniversitare au nevoie de \u00eenc\u0103 doi ani de studiu.<\/p>\n
Pentru a g\u0103si informa\u0163ii despre posibili parteneri \u00een Croa\u0163ia, pute\u0163i vizita site-urile urm\u0103toarelor organiza\u0163ii: Camera croat\u0103 a Economiei, Uniunea Industriei, Departamentul de Comer\u0163 din Croa\u0163ia, Ambasadele croate din str\u0103in\u0103tate, Agen\u0163ia croat\u0103 pentru \u00eentreprinderile mici \u015fi multe altele.<\/p>\n
V\u0103 pute\u0163i \u00eent\u00e2lni, de asemenea, cu reprezentan\u0163ii companiilor croate \u00een seminarii \u015fi conferin\u0163e din \u00eentreaga lume.<\/p>\n
Contactele personale sunt similare cu restul Europei; \u00een timpul introducerii \u00eentinde\u0163i m\u00e2na dreapt\u0103 pentru a se str\u00e2nge \u00een timp ce transmite\u0163i salut\u0103rile dvs., cum ar fi bun\u0103 diminea\u0163a, ziua sau seara, preciz\u00e2nd \u00een mod clar, fie doar numele sau numele complet, astfel ca cealalt\u0103 persoan\u0103 s\u0103 poat\u0103 auzi \u015fi \u00een\u0163elege ce a\u0163i spus.<\/p>\n
Cea mai sigur\u0103 practic\u0103 atunci c\u00e2nd organiza\u0163i \u015fi participa\u0163i la reuniuni \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 este de a “ac\u0163iona<\/p>\n
local”. Gazdele vor aprecia sensibilitatea cultural\u0103.<\/p>\n
Exist\u0103 o serie de lucruri pe care trebuie s\u0103 le lua\u0163i \u00een considerare:<\/p>\n
\u2022 Care sunt atitudinile locale la \u00eent\u00e2lnirile de afaceri?<\/p>\n
\u2022 Cum ar trebui s\u0103 organizezi o \u00eent\u00e2lnire?<\/p>\n
\u2022 Cum salu\u0163i oamenii la \u00eent\u00e2lniri?<\/p>\n
\u2022 Cum ar trebui s\u0103 se deruleze o \u00eent\u00e2lnire?<\/p>\n
\u2022 La ce trebuie s\u0103 te g\u00e2nde\u015fti atunci c\u00e2nd negociezi?<\/p>\n
\u2022 Ce trebuie s\u0103 faci dup\u0103 o \u00eent\u00e2lnire?<\/p>\n
Ca \u00een cele mai multe \u0163\u0103ri, \u00eent\u00e2lnirile de afaceri sunt acceptate ca o necesitate \u00een Croa\u0163ia. Cei mai mul\u0163i oameni de afaceri croa\u0163i folosesc prima \u00eent\u00e2lnire ca pe o oportunitate de a cunoa\u015fte partenerul \u015fi vor avea nevoie de dou\u0103 sau trei \u00eent\u00e2lniri \u00eenainte de a fi \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 au de g\u00e2nd s\u0103 fac\u0103 afaceri cu dvs.<\/p>\n
Aceste \u00eent\u00e2lniri sunt folosite ca o form\u0103 de unire \u00eentre cele dou\u0103 persoane sau grupuri pentru a evalua nivelul de \u00eencredere \u00eentre ei \u00eenainte de a \u00eencepe programul de afaceri.<\/p>\n
S-ar putea s\u0103 fie nevoie de c\u00e2teva \u00eent\u00e2lniri pentru ca partenerii de afaceri croa\u0163i s\u0103 se \u00eenc\u0103lzeasc\u0103 \u015fi s\u0103 fie mai receptivi \u015fi mai pu\u0163in formali; prin urmare, este mai bine s\u0103 aloca\u0163i timp pentru a dezvolta o rela\u0163ie mai personal\u0103 cu el \/ ea pentru a facilita o cooperare de afaceri lin\u0103. Un grad de adaptabilitate cultural\u0103 este, de asemenea, necesar.<\/p>\n
Aminti\u0163i-v\u0103 c\u0103 afacerile se desf\u0103\u015foar\u0103 lent \u015fi exist\u0103 o mare birocra\u0163ie care trebuie \u00eenfruntat\u0103; croa\u0163ii nu sunt direc\u0163i \u00een a face afaceri. Ei spun adesea lucruri \u00eentr-un mod ambiguu. Polite\u0163ea \u00eempiedic\u0103 mul\u0163i croa\u0163i de la a r\u0103spunde cu “nu”, iar expresii precum “Este dificil” sau “Vom vedea” sunt de multe ori r\u0103spunsuri negative.<\/p>\n
Orele oficiale de lucru \u00een Croa\u0163ia sunt de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, o zi de lucru tipic\u0103 fiind de 8 ore, plus 30 minute pauz\u0103 de pr\u00e2nz; \u00eenceputul \u015fi sf\u00e2r\u015fitul zilei depinde de sectorul \u00een care lucrezi. Oamenii care lucreaz\u0103 pentru o institu\u0163ie guvernamental\u0103 \u00eencep mai devreme dec\u00e2t oamenii care lucreaz\u0103 pentru companii private. Ace\u015ftia au dreptul la cel pu\u0163in 20 de zile de vacan\u0163\u0103 pe an. \u00cen anumite condi\u0163ii, angajatorii pot cere angaja\u0163ilor s\u0103 lucreze p\u00e2n\u0103 la 10 ore pe zi, un maximum de 52 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau 60 de ore \u00een cazul locurilor de munc\u0103 sezoniere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Atitudine fa\u0163\u0103 de str\u0103ini \u00centreprinderile din Croa\u0163ia sunt foarte formale, dar receptive la managementul multicultural. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ei sunt gata s\u0103 accepte idei str\u0103ine, dac\u0103 acestea sunt abordate \u00eentr-un mod respectuos, \u00eentruc\u00e2t orice abordare dictatorial\u0103 sau s\u0103lbatic\u0103 \u00een afaceri a unui str\u0103in nu va fi tolerat\u0103. Croa\u0163ia r\u0103m\u00e2ne o \u0163ar\u0103 \u00een tranzi\u0163ie \u015fi, … Continue reading Croa\u0163ia (Croatia)<\/span>